عیدی گرفتن پدیده‌ای شیرین است که از کودک تا بزرگسال همه آن را دوست دارند. عیدی گرفتن تنها از دست بزرگترها نیست بلکه هر ساله شاغلان نیز عیدی میگیرند. محاسبه عیدی و سنوات 1401-1402 یکی از سوالاتی است که این روزهای پایانی سال درباره آن بسیار پرسیده میشود از این رو در این قسمت از سایت ویرا فرتاک به پاسخ این سوال پرداختهایم.
عیدی کارگران و کارمندان
شاغلان جامعه به دو دسته کارمند و کارگر تقسیم میشوند که میزان حقوق، بیمه و حتی عیدی آنها با یکدیگر متفاوت است. عیدی 1402 کارگران مشمول قانون کار بوده اما مقدار عیدی کارکنان دولت توسط دولت مشخص میشود. عیدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما جدا از حقوق آنها و زودتر در ماه بهمن یا اسفند واریز میشود.
به همین دلیل هر سال در نیمه دوم کارمندان اخبار را دنبال کرده تا میزان عیدی خود را بدانند اما کارگران تا حدودی میدانند که چقدر عیدی به آنها تعلق خواهد گرفت زیرا تقریبا قانون هر سال برای آنها یکی بوده و مبلغ کمی بالا پایین میشود.
قانون محاسبه میزان عیدی کارمندان و کارگران
میزان پایه عیدی 1402 کارمندان توسط هیئت دولت یک میلیون و ششصد هزار تومان مشخص شده است که در بهمن یا اسفند ماه به حساب آنها واریز میشود. افرادی که زیر نظر قانون وزارت کار هستند محاسبه عیدی و سنوات 1401 – 1402 آنها بر اساس سابقه کاری انجام میشود.
بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول، کارفرما موظف است به نسبت یک سال کارکرد که معادل 60 روز آخرین مزد روزانه است، عیدی و پاداش دهد اما از سویی دیگر به هیچ عنوان مبلغ پرداختی نباید از 90 روز مزد روزانه قانونی تجاوز کند. به عبارتی دیگر عیدی و پاداش پایان سال بین 60 تا 90 روز حداقل دستمزد دریافتی است که بر اساس سابقه کار تعیین میشود.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران بر اساس حقوق و مزایای آنها به طبقه بندی بودن یا نبودن مشاغل بستگی دارد، طوریکه:
- کارگران شاغل در کارگاههای مشمول طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنا یا مزد گروه به علاوه پایه ملاک قرار میگیرد.
- کارگران شاغل در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند، مزد ثابت ملاک است یعنی مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در تعیین حقوق و مزایا نقش دارد.
فرمول محاسبه عیدی سال 1401 کارگران
عیدی 1402 که در روزهای پایانی سال 1401 به کارگران شاغل تعلق میگیرد طبق فرمول محاسبه میشود که خود دارای شرایط و زیر مجموعه است که هر ساله نحوه محاسبه آن اعلام میشود.
فرمول محاسبه عیدی برای کارگران تمام وقت بر اساس دریافتیهای روزانه چنین است:
- 60 یا 90 × حداقل دستمزد روزانه
که کارگرانی که تمام وقت و یک سال کامل در شرکت مشغول کار بودهاند، حداقل عیدی و پاداش آنها در سال 1401 معادل 83,595,000 و حداکثر 125,392,500 ریال است. جالب است بدانید اگر امسال اسفند 30 روز داشت سال کبیسه محسوب میشد و فرمول محاسبه عیدی سال 1401 کمی متفاوت میبود در نتیجه عدد حاصل شده هم کمی فرق داشت.
کارگرانی که به صورت پاره وقت مشغول فعالیت هستند حداقل عیدی و پاداش در نظر گرفته شده برای آنها 6,966,250 و حداکثر 10,449,375 ریال است. محاسبه عیدی 1402 برای سابقه کار کمتر از یک سال، متفاوت است طوریکه باید حقوق ماهیانه در تعداد ماههای همکاری ضرب شده و نتیجه تقسیم بر 12 شود.
کارگرانی که قرارداد کمتر از زمان قانون کار دارند میزان عیدی سال 1401 آنها متفاوت با سایر کارگران است که فرمول خاصی دارد. کارگران بر اساس قرارداد تنظیم شده با کارفرما به پنج دسته تقسیم میشوند:
- نیروی کار موقت
- نیروی کار ساعتی
- نیروی کار پاره وقت
- نیروی کار فصلی یا کارمزدی
- نیروی کار با قرارداد کار دائم
حق سنوات
پاداشی که پس از اتمام کار از طرف کارفرما به به مستخدمین مشمول قانون کار پرداخت میشود حق سنوات نامیده میشود. مزایا پایان کار، سنوات پایان خدمت و پاداش پایان خدمت عناوین دیگری هستند که جای عبارت حق سنوات به کار میروند.
پایه سنوات مقدار مشخصی دارد که از سوی وزارت کار معین شده و به صورت ماهیانه پرداخت میشود و مشمول پرداخت بیمه و مالیات است اما به حق سنوات بیمه و مالیات تعلق نمیگیرد و بر اساس حقوق و دستمزد افراد متفاوت است. پایه سنوات با هدف حمایت از کارگران و جبران کمبود حداقل دستمزد شکل گرفته است به حداقل حقوق کارگرانی که بیشتر از یک سال در یک کارگاه مشغول هستند اضافه میشود.
پایه سنوات سال 1401 از طرف شورای عالی کار 70 هزار ریال در روز تعیین شده است که برای کارگران دارای یک سال سابقه کار بر اساس حقوق ماهیانه در سال دوم چنین محاسبه میشود:
- حقوق پایه ماهیانه بر اساس قانون کار + (70,000 × تعداد روزهای کارکرد در ماه)
حق سنوات کارگران بر اساس قرارداد تنظیمی با کارفرما تعیین میشود که هر کدام از آنها مبالغ مختلفی دارد.
محاسبه عیدی و سنوات 1401 – 1402
طبق قانون همه کارگران که یک سال مداوم در شرکت اشتغال دارند به هیچ عنوان نباید از حداقل حقوق خود، عیدی کمتری دریافت کنند که از دو برابر حقوق هم کمتر نخواهد بود. کارگرانی که کمتر از یک سال در شرکت شاغل هستند به نسبت مدت کارکرد عیدی میگیرند.
محاسبه عیدی و سنوات 1401- 1402 پیچیدگیهای خاص خود را دارد که این امر توسط افراد خبره و مسئول مطابق قوانین اعلام شده انجام میشود. ممکن است پرداخت و سنوات در طول سال انجام شود که صرفا علیالحساب بوده و مابقی نیز باید پرداخت شود. بهترین راه برای محاسبه عیدی و سنواتها، سپردن این امر به افراد کارشناس و با تجربه است که میتوان از شرکتهای حسابداری کمک گرفت.
ویرا فرتاک
حساب پردازان ویرا فرتاک، موسسه حسابداری مطرح و خوشنام است که ارائه دهنده خدمات حسابداری و مالیاتی است. در این متن با عیدی 1402 و محاسبه عیدی و سنوات 1401 – 1402 آشنا شدید. با اطمینان خاطر مشاوره و خدمات مالیاتی خود را به کارشناسان خبره مجموعه بسپارید تا بتوانید در اسرع وقت محاسبات عیدی را در پایان سال انجام دهید.
